着作权登记

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着作权声明服务

举凡摄影着作声明、雕塑着作声明、语文着作声明、美术着作声明、或国外版权登记,金锐守护您的智慧。
当着作提笔完成时,其实着作人就已经取得着作财产权与着作人格权,不需要向内政部登记或注册着作权。
然而当双方当事人皆主张着作是自己的心血,着作权声明的时间点在法院上即可呈堂证供。
着作权声明后可以取得声明文件,有利当事人佐证着作权声明时间。
线上谘询着作权登记 了解着作声明费用

着作权需要登记吗?

不必要,现行着作权法采创作保护原则,着作人于着作完成时即享有着作权,不以申请着作权登记为权利取得要件。
然而遇到着作权侵权,着作权人有举证责任,在诉讼上必须证明以下事项:

证明着作人身分

创作过程时保留您的创作过程文件,佐证您具有能力和时间、人力得以完成该着作。

证明着作完成之时间

根据最高法院判决「认定抄袭之要件有二,即一、接触、二、实质相似」,故能举出早于对方完成作品的时间证明,可主张并非 出于接触而抄袭。

证明独立创作,非出于抄袭

着作权法重在着作人之独立创作。只要能证明系着作人独立创作完成,仍受着作权法保护。
了解着作声明流程

所以,最快保护着作权的方式是?

综上所述,诉讼上,着作完成之时间往往是双方攻防之争点。
一旦完成您的着作,即进行着作权声明,可取得较有公信力的时间证明。
真正遇到着作侵权时,较不会有证据不足、举证困难、无法维权的问题。
立即提出着作权声明

常见问答

录音是一种重制着作的行为,如受访者的谈话内容系属着作权法保护的语文着作,由于重制权、公开播送权都是着作人专有的着作财产权,如果不符合着作权法所定的合理使用(着作财产权之限制)情形,必须取得受访者的同意或授权,才能录音并在录音后予以播出。
一般而言,如受访者于接受录音访问时,即明知该项录音将会播出而同意接受访问,应该可以认定受访者是同意录音和播出的,如果能在录音访问前,口头上征询受访者同意播出,甚至签妥授权书,当然是比较理想的方式。(§3Ⅰ-5、§44~§65)

着作权法规定:受雇人于职务上完成的着作,以该受雇人为着作人。但契约约定以雇用人为着作人者,从其约定。
依前项规定,以受雇人为着作人者,其着作财产权归雇用人享有。但契约约定其着作财产权归受雇人享有者,从其约定。前二项所称受雇人,包括公务员。
因此如公司员工利用公司的器材、资料于职务上所完成的着作,可以由公司与员工以契约来约定谁是着作人,着作财产权归谁?
如果讲好着作财产权由员工享有,则公司要利用该着作时,必须取得员工的授权。
如果公司与员工未约定着作财产权由员工享有,则依着作权法上述规定,以公司员工为着作人,着作财产权则归公司享有,公司自得行使其着作财产权,而利用该员工职务上完成的着作。(§11)
着作人指创作着作的人。着作人于着作完成时享有着作权。但着作权法另有规定者,则依照该规定。换言之,原则上着作人享有着作权,但在雇用着作或出资聘人着作的特殊情况,着作权法也会做特别规定。
着作权指因着作完成所生的着作人格权及着作财产权着作权人则指享有着作人格权及着作财产权的人。原则上,着作人在着作完成的时候,享有着作人格权及着作财产权。但在雇用着作的特殊情形,着作权法特别做了例外的规定,着作人可能只有着作人格权,未必享有着作财产权。
依据着作权法的规定,公司雇用的员工在职务上完成的着作,如果双方约定以公司为着作人,着作权包括着作人格权和着作财产权都由公司享有。如果双方并未约定以公司为着作人,则着作人是员工,享有着作人格权,公司则享有着作财产权,不过在这种未约定着作人情况下,如果公司和员工双方特别约定着作财产权由员工享有的话,则依照双方约定,着作人是员工,享有着作人格权,同时也享有着作财产权。换言之,公司与员工约定员工职务上着作以公司为着作人的话,公司享有着作人格权及着作财产权。如果约定以公司为着作财产权人,则表示员工为着作人,只享有着作人格权,着作财产权则归公司享有,二者法律效果显然不同。(§11)
依着作权法的规定,构想、观念并非着作权法保护的标的,教授虽出点子、方向、建议给学生,但是程式系由学生设计完成,因此学生为该程式的着作人,着作权应归该学生享有。(§10之1)
依着作权法规定,重制指以印刷、复印、录音、录影、摄影、笔录或其他方法直接、间接、永久或暂时的重复制作,因此于影片中播放收音机或电视机的音乐或画面,如该音乐或画面属于着作权法保护的着作,就涉及音乐或画面重制的行为。除符合着作权法的合理使用规定的情形外,应征得着作财产权人同意,始得于影片中利用。
原则上,拍摄影片过程中难免会发生重制美术着作的情形(例如镜头扫到挂在墙壁上的图画),依以上说明,确属着作权法所称的「重制」行为,但此种重制行为,如果利用程度轻微(所谓附带重制),可认为属于着作权法第六十五条所定的「合理使用」。(§3Ⅰ-5、§44~§65)

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